本报讯2010年8月17日
，公司党委组织召开了公司头脑政治事情钻研会
。公司总司理宗伟刚、党委副书记蒋建伟加入了聚会
，公司党支部书记、团支部书记、部分分工会委员加入了此次钻研会
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。

　　会上
，党委副书记蒋建伟指出
，在目今形势下
，怎样做好员工的头脑政治事情
？应从四方面人手：一是头脑政治事情的方法要领要无邪多样
，要立异；二是要增强与员工的相同
，既要关注员工的事情
，又要关注员工的生涯；三是要关爱员工
，以情绪人
，资助员工处置惩罚好种种问题；四是要充分使用多种载体
，拓展宣传渠道
，营造体贴、明确、尊重员工的气氛
。

　　座谈会上
，各支部书记踊跃讲话
，综合磨练部陈华部长第一个讲话
，他说：部分优异的内部情形的建设是各项事情顺遂开展的条件
，而优异内部情形的建设
，需要制度和执行
，怎样执行?要对每一位员工举行目的治理
。柠檬酸分厂副厂长邵健兵以为看待员工要因人而异
，要善于聆听员工的声音
。其他人也细密团结自己的事情现实
，泛论了本部分在头脑政治事情方面的履历和缺乏
。

　　最后
，总司理宗伟顽强调
，召开头脑政治事情钻研会是企业生长的需要
，我们要深刻熟悉到头脑政治事情的主要性；要起劲探索新形势下头脑政治事情的新要领新途径
，要树立典范、弘扬正气；要重视人力资源治理
，坚持以德为先的用人机制；要关爱弱势群体
。以富有协联特色的“家园”文化来温暖他们：要实时相识和掌握员工的头脑动态
，赢得员工对企业的优异评价与认同感
。员工的素质决议企业的久远生长
，头脑政治事情要以提高员工素质
，提高企业的竞争力
，提高企业整体形象为切入点
。

(路敏)