克日，在宜兴市人力资源治理行业协会组织开展的先进单位和小我私家评选中，im电竞协联荣获2019年度人力资源治理优异企业，im电竞协联人力资源部部长骆冠昌荣获宜兴市人力资源行业十佳治理者
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       在人力资源治理方面，im电竞协联始终承继“让斗争者有职位、让贡献者受尊重、让忠实人不亏损”的人才理念，打造高素质人才“孵化器”
。一是整合优势资源，签约江南大学与南京工程学院两大高校，以公司技师学院为桥梁，深化校企相助，一直增强员工手艺培训，提升员工小我私家焦点能力
。二是优化综合薪酬激励系统，实验岗位手艺资格积木式薪酬，勉励职工一专多能，同时一直健全以月度津贴、绩效奖金为主要结构的薪酬激励系统，形成激励和约束并重的绩效治理机制，真正体现优劳多得
。三是鼎力大举弘扬“和创”文化
。不但勉励员工起劲立异，大胆厘革
；更让每一位员工置身协联，就似乎在家里的感受，感受到那“家”的关爱和温馨，营造起劲康健的事情气氛，优异的事情情形
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