11月17日至23日，im电竞协联2021年职业手艺品级认定考试事情圆满完成，共评出技师7名，高级工104名，中级工56名，初级工9名。这是im电竞协联在培训方面的又一立异行动。

      一直以来，im电竞协联十分重视人才的作育，培训模式一直推陈出新，每3年一届的模范技师、卓越技师、优异技师、优异新人的评聘，万能值班员的评选，职业手艺品级认定等一系枚行动的实验，让更多手艺主干有了向上突破的空间，有用调动了专业职员学习的起劲性，提升了员工手艺水平，助力企业创一流手艺人才建设。

      “被动＋自动”相团结的培训模式，其中“被动”模式即制订、执行培训制度约束职员被动学，每个专业会勉励模范或卓越技师作为内训师为员工授课，举行答疑解难扫除专业手艺盲点，开展班组内部结对学、跨专业学、师带徒学，现。抡媸嫡窖盗反蚶文谘祷，部分狠抓月度测试、手艺交锋营造比学气氛，进一步增进职员手艺提升。“自动”模式即多方面接纳奖励激励步伐引发职员学习起劲性，鼎力大举推进全员职业手艺培训，一直完善治理系统、师资系统和激励系统，打造高手艺人才“生产线”。设置培训参训奖、培训效果奖、培训先进部分奖等，释放“既能学手艺，又能加收入”的强烈信号，提高员工自动加入培训的起劲性。

      立异型人才培训模式在公司手艺人才建设事情中取得了优异效果。施展im电竞协联技师学院、博士后科研事情站、陈坚院士事情站、胡志杰劳模立异事情室等平台优势，整合优质资源、深化校企相助，推动产学研相助和手艺培训的融通团结，突破手艺人才的生长瓶颈，引发科创人才活力。借助高等院校的优质师资，开办了“卓越工匠研修班”，在富厚实践的基础上，阶段性的回归理论深造，以学促行、以行践学、学用相长。

      突破岗位终身制的铁饭碗，专业工程师和高手艺人才实验任期制与果真竞聘，让想做事者有时机，能做事者有舞台、干成事者有位置。以手艺津贴和绩效管控为主要结构完善薪酬激励系统，激励和约束并重；推广积木式手艺薪酬制度，以能力建设为导向，生长专家型和复合型手艺工业工人步队；坚持高手艺人才高薪定位的目的，逐年提高手艺津贴；一连优化股权激励机制，引发高手艺人才的主人翁精神；完善《立异激励治理步伐》，强化效果导向，每年开展科技立异月运动，表扬奖励种种手艺和治理的立异行动，提升工业工人自觉提升手艺、加入立异实践的热情。

      通过立异培训模式，近年来，公司橄榄型人才步队逐渐成型，培育出了1名天下优异农民工、1名江苏省劳动模范、1名江苏省五一巾帼尖兵、1名江苏省档案手艺能手和众多协联工匠，国家优质工程奖、省级先进操作法、科技立异效果、标杆电厂、标杆机组等声誉络绎不绝，公司立异驱动的生长战略最先厚积薄发。